Ud og hjem igen
Jan blev uddannet som elektriker i 1980’erne og arbejdede i flere sikkerhedsselskaber, før han i 1996 landede i Dansikring. Siden blev hans afdeling solgt fra og skiftede navn til først Niscayah og senere Stanley Security. I mellemtiden havde Dansikring skiftet navn til Securitas, som i 2022 opkøbte Stanley Security og samlede den tekniske del af forretningen under navnet Securitas Technology. Dermed var Jan tilbage, hvor han startede – bogstaveligt talt, for i dag sidder han på samme adresse som i 1996.
I dag arbejder Jan med at planlægge, koordinere og gennemføre tekniske sikkerhedsprojekter for både store og små kunder. Han er bindeled mellem sælgere, teknikere og kunder, og han sikrer, at løsninger som adgangskontrol, videoovervågning og alarminstallationer bliver designet, installeret og afleveret korrekt.
En kultur bygget på samarbejde
Jan har været en del af mange organisatoriske forandringer gennem tiden. Men der er én ting, der ikke har ændret sig, og det er gode kollegaer. Relationer betyder meget for Jan. Det gælder både dem, han har arbejdet sammen med i 20-30 år, og de nye relationer med de teknikere, han byder velkommen i teamet.
”Det vigtigste er, at vi kan samarbejde – uanset hvem vi er. Derfor er det også vigtigt, at vi kender hinanden, og at vi kan snakke om mere end bare det faglige. Jeg vil gerne lære mine kollegaer at kende”, fortæller Jan.
Vigtigheden af onboarding
Jan fortæller, at der er et stærkt sammenhold i hans team, og det vil han gerne værne om. Derfor lægger han meget energi i at tage imod og onboarde nye medarbejdere. Her lægger han vægt på tre ting: At lytte, at skabe selvtillid og at bygge bro.
At lytte
Nye medarbejdere skal vide, at de har en stemme, og deres spørgsmål og overvejelser er velkomne: ”Det er vigtigt for mig, at de tør sige tingene højt, så jeg gør meget ud af at lytte til dem. Det er rigtig svært at komme ind i en virksomhed og være i tvivl om, hvad man kan og ikke kan sige.
At skabe selvtillid
For Jan er det vigtigt at opbygge de nye medarbejderes selvtillid: ”Jeg arbejder på at få dem til at tage ansvar, for det giver selvsikkerhed. Og så finder de ud af, at de godt kan tage beslutninger selv.”
At bygge bro
Jans team er en blanding af nye og rutinerede teknikere, og det er vigtigt for ham, at alle er en del af kulturen. Derfor er han opmærksom på at bygge bro mellem kollegaerne, så alle føler sig som en del af et samlet team. Det gør han blandt andet ved at lade nye medarbejdere køre med nogle af de gamle, når de starter. ”Det er vigtigt, at alle bliver kørt godt ind. Det kan vi ikke tage for givet”, fortæller han.
Hvorfor blive i næsten 30 år?
Når Jan hjælper nye medarbejdere i gang, trækker han på mange års erfaring i sikkerhedsbranchen. Der er sket meget siden han startede – teknologi, arbejdsgange og opgaver har ændret sig igen og igen, og dén udvikling holder Jan motiveret: ”Ting forandrer sig. Nye tiltag kommer, gamle tiltag forsvinder. Det er jo det, der er spændende”.
(Form placeholder mobile)
